Arbeitnehmer:innen

Gerne prüfen wir für Sie Ihren Arbeitsvertrag oder eine Änderungsvereinbarung. Wir stehen Ihnen aber auch gerne im Vorfeld von oder nach Versetzungen, Abmahnungen oder Kündigungen zur Vorbereitung Ihrer Gespräche mit dem Arbeitgeber zur Verfügung. Ist eine Kündigung erfolgt, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erhoben werden – wird diese Frist versäumt, kann die Kündigung regelmäßig nicht mehr angegriffen werden.

Wir vertreten Sie gerne vor dem Arbeitsgericht. Auch wenn es keinen Anspruch auf eine Abfindung gibt, werden Rechtsstreitigkeiten über die Wirksamkeit einer Kündigung oftmals mit einem Vergleich beendet, der die Zahlung einer Abfindung vorsieht. Für die Höhe einer Abfindung spielen erfahrungsgemäß viele Faktoren eine Rolle: die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Bruttogehalt, die Branche und die wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers sowie die Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage.